통일부 탄력근무제 운영지침

제1장 총칙

이 지침은 「국가공무원복무규정」 제10조 및 제12조의 규정에 의하여 통일부의 탄력근무제 시행에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

이 지침에서 ‘탄력근무제’라 함은 1일 법정근무시간인 8시간의 근무체제를 유지하면서 직원들이 출ㆍ퇴근시간을 자율적으로 선택하는 근무형태를 말한다.

이 지침은 통일부 실, 국 및 소속기관 공무원에게 적용한다.

탄력근무제는 업무의 생산성과 직원 개인의 근무만족도를 최대한 반영하여 실시하고, 유관기관 및 민원인의 불편이 발생하지 않도록 운영하여야 한다.

제2장 실시대상 및 범위

① 탄력근무제는 전 직원중 탄력근무를 희망하는 자를 대상으로 실시한다.

② 제1항의 규정에도 불구하고 실, 국 및 소속기관장(이하 부서장이라 한다)은 유관기관 또는 타 부서와의 원활한 업무협조에 지장이 초래되거나 민원인에게 불편을 초래할 수 있다고 판단되는 팀 또는 직원에 대하여는 그 실시대상에서 제외할 수 있다.

① 탄력근무제는 1개월 단위로 실시하되, 토요일은 제외한다.

② 탄력근무제 실시기간 중 당직근무일, 교육명령, 출장 등이 포함되어 있는 경우 해당일은 정상근무(09:00~18:00) 한다.

① 개인의 희망에 따라 선택할 수 있는 선택근무시간은 07:00~16:00, 08:00~17:00, 10:00~19:00로 한다. 필요한 경우 07:30, 08:30, 09:30 등 30분 단위로 출근유형을 보다 세분화하여 운영한다.

② 제1항의 규정에도 불구하고 각 부서장은 업무수행을 위하여 필요한 때에는 연장 근무를 명할 수 있다.

③ 중식시간은 탄력근무제 실시에도 불구하고 12:00~13:00까지로 한다.

제3장 근무시간

부서간 업무협조 및 민원인의 불편을 최소화하기 위하여 10:00~12:00, 13:00~16:00까지는 모든 직원들이 동시에 근무하는 공동근무시간으로 한다.

② 제 1항의 규정에도 불구하고 탄력근무의 운영이 분장업무의 특성상 공동근무시간에 구애받지 않아도 되는 일부 직원의 경우는 예외를 인정한다.

제4장 근무명령

① 각 부서장은 탄력근무제를 희망하는 소속 직원에 대하여 별지 제1호 서식에 의한 탄력근무 명령을 발령하되, 업무공백이 발생하지 않도록 근무시간을 균형있게 조정하여야 한다.

② 각 부서장은 별지 제1호 서식에 의한 탄력근무명령서를 실시 5일전까지 복무담당부서에 제출하여야 한다.

③ 각 부서장은 소속 직원이 탄력근무제 실시기간 중에 불가피한 사유로 근무시간을 변경하고자 할 때에는 별지 제2호 서식에 의한 근무시간변경서를 실시 2일전까지 복무담당부서에 제출하여야 한다.

초과근무수당은 전자 또는 지문인식시스템에 입력된 시간을 근거로 관련규정에 따라 지급한다.

제5장 복무관리

① 탄력근무제 실시에 따른 효율적인 복무관리를 위하여 각 부서장은 일반 복무관리자로, 각 과장 또는 담당관 또는 팀장은 소관 과 또는 담당관 또는 팀별 복무관리자로 지정한다.

② 제1항의 규정에 의한 복무관리자는 다음 각 호에 정하는 바에 의하여 소속 직원에 대한 복무상황을 성실히 관리하여야 한다.

1. 일반 복무관리자 : 소속 직원의 전반적인 복무상황 총괄관리

2. 과 또는 담당관 또는 팀별 복무관리자

가. 탄력근무제 실시에 따른 직원의 근무 시간대 조정

나. 업무공백 방지 및 직원 출ㆍ퇴근 시간 등 관리감독

탄력근무제를 실시하는 자는 부재중 또는 퇴근 후 업무대행자 지정 등 대행체제를 확립하여 업무공백이 없도록 하고, 상시연락체계를 유지하여 민원인의 불편이 없도록 조치하여야 한다.

① 각 부서장은 소속직원의 복무기강이 해이되지 않도록 수시로 교육을 실시하고 지각 등 근무상황의 점검 및 기록유지에 철저를 기하여야 한다.

② 복무담당부서는 수시 복무점검 등을 실시하고, 위반자에 대하여는 법령에 따라 조치하여야 한다.