2021부해OOO

사용자와 근로자가 근로관계 종료를 합의한 것으로 판단되므로 해고가 존재한다고 볼 수 없다고 판정한 사례

근로자가 2021. 6. 14. 대표이사에게 해고위로금(또는 수당)을 받는 조건으로 사직하겠다는 의사를 표시한 점, PC에서 개인 파일을 정리하고 직원들과 작별인사까지 한 점, 그 다음날 곧바로 실업급여를 신청하려 한 점, 해고위로금 명목의 돈을 지급받고도 반환하지 않은 점, 2021. 6. 16. 이후 출근하지 않은 점 등에 비추어보면 당사자의 합의에 의해 2021. 6. 14. 근로관계가 종료된 것으로 판단되므로 해고가 존재한다고 볼 수 없다.

기각