2021부해OOO

근로자는 수습(시용)근로자이며, 사용자는 수습 기간의 합리적인 평가에 따라 수습 근로관계를 종료하였다고 판정한 사례

회사의 취업규칙, 근로계약서, 수습근로자 본채용 여부에 대한 평가기준 등을 고려한다면 근로자는 사용자와 수습(시용) 근로계약을 체결하였다.
이 사건 근로관계는 수습(시용) 근로계약으로서 이 사건 수습 기간 해지통보는 합리적인 수습평가(평가점수 미달)에 따라 근로관계를 종료한 것으로 판단될 뿐 부당해고라고 볼 수 없다.

기각