2016부해OOO

근로자가 스스로 사직한 것으로 보아 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례

① 입사 후 2개월이 지나는 동안에도 근로계약서에 특정내용의 삽입 및 삭제에 대하여 당사자 간 의견이 엇갈려 근로계약서가 작성되지 않은 점, ② 특정내용의 삭제 약속에 대하여는 근로자의 주장 외에 뒷받침할 근거가 없는 점, ③ 사용자가 근로계약서에 서명하지 않으면 일할 수 없다고 하자 근로자가 스스로 회사를 그만 두기로 결정한 것으로 보이는 점, ④ 근로자가 출근하지 아니한 채 잔여급여 지급을 휴대전화 문자메시지로 요청한 점 등을 종합하면, 근로관계는 근로자가 스스로 사직하여 종료되었다고 보는 것이 타당하다.

초심유지