2017부해OOO

수차례의 출석요구 등에 불응하고, 심문회의에도 불참하여 근로자가 구제신청 의사를 포기한 것으로 판정한 사례

근로자는 3개월의 수습기간이 만료된 이후에도 사용자와 별도의 근로계약 체결절차를 거치지 않고 계속 근로를 제공하던 중 사용자가 구두로 해고통보를 하여 부당하다며 우리 위원회에 구제신청을 제기하였으나, ① 우리 위원회의 세 차례에 걸친 출석 요구에 응하지 아니한 점, ② 2017. 1. 13.경 조사관과의 유선통화 과정에서 취하의사를 밝힌 이후 조사관이 수차례 전화통화를 시도하고 문자메시지를 전송하였음에도 근로자가 전화를 받지 않고 어떠한 회신도 하지 않은 점, ③ 2017. 3. 3. 심문회의 개최 전일 및 당일에도 근로자가 전화를 일체 받지 않고 심문회의에도 불참하였던 점 등을 종합하여 볼 때, 근로자가 구제신청 의사를 포기한 것으로 판단됨.

각하