노동위원회
부당해고
2017부해OOO
○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청
중앙노동위원회
의결일: 2017년 11월 29일
요지
징계사유가 대부분 인정되고 징계사유, 양정 및 절차에 하자가 없어 정당한 징계라고 판정
폐수처리장 용역업체 선정 등 업무수행 과정에서 성실의무 및 비밀엄수의무 위반이 징계사유로 인정되는 점, 징계의 근거가 된 자체 특별감사 결과 보고서 내용을 스스로 확인하고 날인한 점, 징계사유와 관련된 행위로 근로자의 상급자는 경고를, 하급자는 주의를 받은 점, 징계사유는 사용자의 인사규정 시행내규에 따라 감봉 또는 견책에 해당되며 둘 이상의 비위가 경합될 경우에는 한 단계 위의 징계로 의결할 수 있는 점 등을 종합하면, 해당 업무의 책임자인 이 사건 근로자에 대한 감봉 3월의 처분은 정당하고 양정이 과하다고 볼 수 없으며 단체협약에 따른 징계절차에도 하자가 없다.
폐수처리장 용역업체 선정 등 업무수행 과정에서 성실의무 및 비밀엄수의무 위반이 징계사유로 인정되는 점, 징계의 근거가 된 자체 특별감사 결과 보고서 내용을 스스로 확인하고 날인한 점, 징계사유와 관련된 행위로 근로자의 상급자는 경고를, 하급자는 주의를 받은 점, 징계사유는 사용자의 인사규정 시행내규에 따라 감봉 또는 견책에 해당되며 둘 이상의 비위가 경합될 경우에는 한 단계 위의 징계로 의결할 수 있는 점 등을 종합하면, 해당 업무의 책임자인 이 사건 근로자에 대한 감봉 3월의 처분은 정당하고 양정이 과하다고 볼 수 없으며 단체협약에 따른 징계절차에도 하자가 없다.
주문
초심유지
출처: 국가법령정보센터 노동위원회 결정문. 신청인·피심인 등 당사자 칸은 따로 싣지 않습니다(본문의 이름은 원천이 가린 그대로입니다).