2017공정OOO

소수 노동조합에게 노동조합 사무실과 근로시간면제 시간을 배분하지 않은 것은 합리적 이유 없는 차별로 공정대표의무 위반으로 판정한 사례

노동조합 사무실은 노동조합 존립과 발전에 필수적이고 핵심적인 요소이다. 초심신청 노동조합의 조합원수 비율이 12.6%로 결코 낮다고 할 수 없고, 사업장 내 시설을 적절히 배치하면 가용한 공간을 확보할 수 있을 것으로 보여 교섭대표노동조합에게만 노동조합 사무실이 제공되고, 소수 노동조합이라는 이유만으로 노동조합에게 사무실을 제공하지 않는 것은 합리적 이유가 있다고 볼 수 없다.
또한, 근로시간면제 시간을 교섭대표노동조합에게만 배분하고 소수 노동조합에게 전혀 배분하지 않은 것도 합리적 이유 없는 차별로서 공정대표의무 위반이다.

초심유지