노동위원회 부당해고

2018부해OOO

○ ○ ○ 부당해고 구제신청

전남지방노동위원회 의결일: 2018년 6월 12일

요지

계약해지 통보서에 해고사유가 구체적으로 명시되지 않아 부당하다고 판정한 사례

사용자가 근로계약 해지 통보서에 해고사유를 구체적으로 명시하지 않았으므로 이 사건 해고는 근로기준법 제27조 해고의 서면통보 위반으로 부당하다.

주문

전부인정

출처: 국가법령정보센터 노동위원회 결정문. 신청인·피심인 등 당사자 칸은 따로 싣지 않습니다(본문의 이름은 원천이 가린 그대로입니다).