노동위원회
부당해고
2018부해OOO
○ ○ ○ 부당해고 구제신청
전북지방노동위원회
의결일: 2018년 8월 9일
요지
징계사유가 인정되고, 비위 정도와 징계양정기준에 비추어 볼 때 양정이 과하지 않으며, 징계절차상 하자가 없으므로 정당하다고 판정한 사례
① 징계사유의 존재 여부
사용자가 징계사유로 삼은 근로자들의 업무방해, 금지행위 위반, 무단결근, 업무지시 불응 등은 징계사유로 인정된다.
② 징계양정의 적정성 여부
해고처분이 사회통념상 현저하게 타당성을 잃을 정도로 근로자들에게 지나치게 가혹하여 그 재량권의 범위를 일탈한 것으로서 위법한 처분이라고 할 수 없다.
③ 징계절차의 적법성 여부
사용자가 취업규칙 등에서 정한 징계절차에 따라 근로자들에게 소명기회를 부여하였고, 징계위원회 개최 등에도 하자가 없어 적법하다
① 징계사유의 존재 여부
사용자가 징계사유로 삼은 근로자들의 업무방해, 금지행위 위반, 무단결근, 업무지시 불응 등은 징계사유로 인정된다.
② 징계양정의 적정성 여부
해고처분이 사회통념상 현저하게 타당성을 잃을 정도로 근로자들에게 지나치게 가혹하여 그 재량권의 범위를 일탈한 것으로서 위법한 처분이라고 할 수 없다.
③ 징계절차의 적법성 여부
사용자가 취업규칙 등에서 정한 징계절차에 따라 근로자들에게 소명기회를 부여하였고, 징계위원회 개최 등에도 하자가 없어 적법하다
주문
기각
출처: 국가법령정보센터 노동위원회 결정문. 신청인·피심인 등 당사자 칸은 따로 싣지 않습니다(본문의 이름은 원천이 가린 그대로입니다).