노동위원회
부당해고
2019부해OOO
○ ○ ○ 부당해고 구제신청
전남지방노동위원회
의결일: 2019년 10월 1일
요지
협력업체로부터 명절선물을 수령하는 등의 비위행위는 정당한 해고사유에 해당되고, 징계양정 및 절차도 정당하다고 판정한 사례
근로자의 협력업체로부터의 명절선물 수령, 비위행위 은폐 시도 등의 행위는 징계사유에 해당하고, 해당 비위행위의 내용, 사용자의 특성 등을 감안할 때 징계권자의 재량권을 남용한 것으로 볼 수 없어 징계양정이 과하다고 보기 어려우며, 징계절차상 하자가 없으므로 징계해고 처분은 정당한 것으로 보인다.
근로자의 협력업체로부터의 명절선물 수령, 비위행위 은폐 시도 등의 행위는 징계사유에 해당하고, 해당 비위행위의 내용, 사용자의 특성 등을 감안할 때 징계권자의 재량권을 남용한 것으로 볼 수 없어 징계양정이 과하다고 보기 어려우며, 징계절차상 하자가 없으므로 징계해고 처분은 정당한 것으로 보인다.
주문
기각
출처: 국가법령정보센터 노동위원회 결정문. 신청인·피심인 등 당사자 칸은 따로 싣지 않습니다(본문의 이름은 원천이 가린 그대로입니다).