2019부해OOO

？징계사유가？대다수？인정되고？징계절차의？하자는？확인되지？않으나？그？비위？행위의？정도에？비하면？해고는？징계양정이？과도하다고？판정한？사례

가.？징계사유의？존재？여부
？？？？①？근로자？1은？‘보건의료전문가의？서명？위조’를？제외한？다른？비위행위(골프로？인한？업무？소홀？및？무단결근,？허위？콜리포트？작성,？부당？일비？청구？등)가？징계사유로？인정됨,？②？근로자2의？골프로？인한？업무소홀？및？무단결근,？허위？콜리포트？작성은？징계사유로？인정됨
？？？나.？징계양정의？적정성？여부
？？？？①？골프모임은？임원의？제안에？따른？것임？②？골프모임을？주도한？임원은？사직？처리되어？형평에？맞지？않음？③？허위？콜리포트？작성？및？부당？경비？청구는？단순한？과실에？의한？것으로？고의적인？의도를？가지고？행한？것으로？판단되지？아니함？④？부당？청구로？취득할？수？있었던？금액은？비교적？소액에？해당하고？해당？금액을？모두？부당？취득한？것으로？단정하기도？어려움.？이러한？점을？고려할？때？해고는？양정이？과도한？것으로？판단됨
？？？다.？징계절차의？적법성？여부？
？？？？근로자들은？소명의？기회를？부여받았고？징계절차의？하자는？발견되지？않음

전부인정