2019부해OOO

사용자의 업무지시가 부당하다는 이유로 출근명령에 따르지 않아 규정에 따라 징계해고 한 것은 정당하다고 판정한 사례

사용자의 업무지시 내용이 부당하더라도 무단결근으로 이를 다툴 수는 없다. 근로자의 연속적인 무단결근이 최소 10일 이상에 이르러 취업규칙에 따라 징계해고한 것은 그 사유, 양정, 절차에 하자가 없으므로 정당하다.

기각