2022부해OOO

무단결근과 무단조퇴를 반복하고 상관에게 폭언한 근로자에 대한 정직이 정당한지 여부를 판정한 사례

가. 징계사유의 정당성 여부
사유에 대한 입증 없이 결근과 조퇴를 반복한 경우 무단결근 및 근태불량에 해당하고, 이 사건 근로자가 상관에게 폭언한 사실이 인정되므로 징계사유는 정당하다.
나. 징계양정의 적정성 여부
징계사유가 인정되고, 비위의 정도에 비해 정직 3개월의 양정은 과도하지 않다.
다. 징계절차의 적법성 여부
이 사건 근로자가 인사위원회에 출석하여 소명하였고 이 사건 사용자가 징계처분을 서면으로 통지하는 등 절차상의 하자는 없다.

기각