2022부해OOO

근로자의 자진퇴사 의사를 사용자가 수용함으로써 근로관계가 종료되었다고 판정한 사례

근로자가 스스로 사직을 위한 조건을 제시하거나, 사용자의 배려를 요구했던 사실, 사직서에 기재된 구체적인 사직 시기도 근로자가 스스로 결정한 것으로 보이는 점 등에 비추어 볼 때 근로자의 사직서 제출은 진의 아닌 의사표시라고 볼 수 없고, 사직 조건에 대한 합의가 이루어진 사실을 확인할 수 없어 근로자의 사직서 제출은 조건부 의사표시라고도 볼 수 없다.
따라서 사용자가 근로자의 자진퇴사 의사를 수용함에 따라 근로관계가 종료된 것으로 해고가 존재하지 않는다고 판단된다.

기각