2022부해OOO

사용자의 사직 권고를 근로자가 수용하여 합의 해지로 근로관계가 종료되었으므로 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례

① 근로자는 업무가 폭증하자 CS 담당자 연락처를 사용자의 연락처로 변경하여 등록하는 등의 이유로 사용자가 화가 난 상태에서 대상을 특정하지 않은 채 사직서를 제출하라고 하자 근로자가 사직서를 스스로 작성하여 제출한 점, ② 근로자가 제조업을 중단하겠다는 사용자 발언을 이유로 사직서를 제출하였다고 볼 수 없는 점, ③ 나머지 근로자들은 계속 근로 의사를 표명하는 등 사직서를 제출하지 않은 점에 비추어 보면, 사용자의 발언은 사용자로서 근로자들의 업무태도와 성과에 대한 질책에 불과하다고 볼 것이지, 사직서를 받기 위하여 근로자들 대상으로 기망하였다고 볼 수 없고, 전체 근로자의 사직서를 받은 후 근로자의 사직서를 선별하여 수리하였다고도 볼 수 없어 근로관계는 사용자의 사직 권고를 근로자가 수용하여 합의 해지로 종료되었으므로 해고가 존재하지 않는다.

초심유지