2023부해OOO

사용자가 근로자의 의사에 반하여 근로관계를 종료하였다고 볼 수 없어 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례

① 회사의 본부장이 근로자에게 한 해고 관련 발언은 본사로의 대기발령 지시에 불응하는 근로자와 다투는 과정에서 비롯된 것으로 보이는 점, ② 사용자가 근로자의 본사 대기 이후 다른 현장 발령에 대해 고려하고 있었던 점, ③ 회사 본부장의 해고 관련 발언 이후에도 근로자가 현장에 출근하였다가 다시 본사에서 대표를 면담한 점 등에 비추어 보면, 사용자가 대기발령의 의사가 있었던 것으로 보이고 회사 본부장의 발언만으로 해고가 있었다고 단정하기 어렵다.

기각