노동위원회
부당해고
2023부해OOO
○ ○ ○ 부당해고 구제신청
경기지방노동위원회
의결일: 2023년 3월 29일
요지
해고가 존재하지 아니한다고 판정한 사례
근로자가 사용자의 연차휴가 불허에도 일정을 조정하거나 철회하려는 노력을 하지 않은 점, 사용자가 휴가를 단축, 변경하거나 사직해야 한다고 말하였음에도 예정대로 여행을 떠난 점, 사용자의 출근 명령(2회)에도 출근하지 않은 점 등을 종합하여 볼 때 사용자의 일방적 의사에 따라 근로관계가 종료되었다고 보기 어렵다.
근로자가 사용자의 연차휴가 불허에도 일정을 조정하거나 철회하려는 노력을 하지 않은 점, 사용자가 휴가를 단축, 변경하거나 사직해야 한다고 말하였음에도 예정대로 여행을 떠난 점, 사용자의 출근 명령(2회)에도 출근하지 않은 점 등을 종합하여 볼 때 사용자의 일방적 의사에 따라 근로관계가 종료되었다고 보기 어렵다.
주문
기각
출처: 국가법령정보센터 노동위원회 결정문. 신청인·피심인 등 당사자 칸은 따로 싣지 않습니다(본문의 이름은 원천이 가린 그대로입니다).