2023부해OOO

사용자가 근로자에게 해고의 의사표시를 한 사실이 없으므로 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례

근로자는 매니저를 통해 해고통보를 받았다고 주장하나, 사용자가 직접 근로자에게 해고 의사를 표시한 사실은 없었음이 확인되는 점, 매니저와 수영장 이용자의 부모 간에 주고받은 문자메시지를 해고의 의사표시라고 볼 수 없고, 매니저가 해고를 결정한 권한이 없다는 점을 볼 때, 이 사건 해고는 존재하지 않는다.

기각