2023부해OOO

근로자가 사용자의 권고사직을 받아들여 사직서를 제출하고 퇴사한 것으로 합의로 근로관계가 종료되어 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례

근로자가 사용자의 다른 회사를 알아보라는 제안에 따라 휴가 결재 없이 다른 회사에 면접을 본 점, 근로자가 본부장 및 인사팀장과 대화한 내용을 볼 때 해고를 통보하거나, 사직서 제출의 강요로 단정할 수 없는 점, 근로자가 실근로는 2022. 11. 29.까지 제공하였고, 고용보험 피보험자격 상실일은 2023. 1. 2.이나, 2023. 1. 31.까지의 임금을 퇴직 위로금으로 지급한 점, 근로자가 권고사직에 대해 이의 제기하거나 퇴사를 거부했다고 볼 만한 자료가 없는 점, 근로자가 권고사직을 사유로 사직서를 제출한 점 등을 종합하여 볼 때, 근로자가 사용자의 권고사직을 받아들여 사직서를 제출하고 퇴사한 것으로 합의로 근로관계가 종료되어 해고가 존재하지 않음

기각