2023부해OOO

사용자의 일방적 의사에 의하여 근로관계가 종료되었다고 보기 어려우므로 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례

□ 해고의 존재 여부
근로자는 카카오톡 대화방에서 근로관계 종료를 수용하고 감사하다는 인사를 한 점, 이후 짐을 정리하여 회사를 떠난 점, 퇴사 후 별다른 이의제기를 하지 않다가 2022. 12. 분 인센티브가 지급되지 않자 문제를 제기한 것으로 보이는 점 등을 종합하면 해고가 존재하지 않는다고 판단된다.

초심유지