노동위원회
부당해고
2023부해OOO
○ ○ ○ 부당해고 구제신청
경기지방노동위원회
의결일: 2023년 12월 18일
요지
근로계약이 당사자 간 합의로 해지되었다고 판정한 사례
근로자는 사용자로부터 2023. 8. 30. 구두로 해고당하였다고 주장하나, 사용자가 2023. 5.경 근로자에게 퇴근시간을 1시간 늦춰줄 것을 요청하였으나 근로자가 거절한 점, 이후 후임자를 구하는 것에 대하여는 당사자 간 합의가 있었던 것으로 보이는 점, 근로자도 2023. 8. 30. 개인비품인 칼 등을 가지고 퇴근하였으며 이후 출근하지 아니한 점 등을 종합하여 볼 때에 근로관계는 당사자 간 합의해지로 종료되었다.
근로자는 사용자로부터 2023. 8. 30. 구두로 해고당하였다고 주장하나, 사용자가 2023. 5.경 근로자에게 퇴근시간을 1시간 늦춰줄 것을 요청하였으나 근로자가 거절한 점, 이후 후임자를 구하는 것에 대하여는 당사자 간 합의가 있었던 것으로 보이는 점, 근로자도 2023. 8. 30. 개인비품인 칼 등을 가지고 퇴근하였으며 이후 출근하지 아니한 점 등을 종합하여 볼 때에 근로관계는 당사자 간 합의해지로 종료되었다.
주문
기각
출처: 국가법령정보센터 노동위원회 결정문. 신청인·피심인 등 당사자 칸은 따로 싣지 않습니다(본문의 이름은 원천이 가린 그대로입니다).