노동위원회
부당해고
2023부해OOO
○ ○ ○ 부당해고 구제신청
경기지방노동위원회
의결일: 2023년 12월 27일
요지
해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례
① 근로자가 해고를 통보받았다고 주장하는 이○○ 차장이 구체적으로 어떻게 발언하였는지 확인할 입증 자료가 존재하지 않는 점, ② 가사 이○○ 차장이 2023. 10. 19. 확정적인 의사를 표현하며 해고를 하였다고 하더라도, 이○○ 차장이 근로자를 해고할 수 있는 권한은 없는 점, ③ 사용자가 일방적으로 노무 수령을 거부하였다는 근로자의 주장을 받아들이기 힘든 점 등을 종합하여 보면, 사용자가 일방적으로 근로자를 해고하였다고 보기 어렵다.
① 근로자가 해고를 통보받았다고 주장하는 이○○ 차장이 구체적으로 어떻게 발언하였는지 확인할 입증 자료가 존재하지 않는 점, ② 가사 이○○ 차장이 2023. 10. 19. 확정적인 의사를 표현하며 해고를 하였다고 하더라도, 이○○ 차장이 근로자를 해고할 수 있는 권한은 없는 점, ③ 사용자가 일방적으로 노무 수령을 거부하였다는 근로자의 주장을 받아들이기 힘든 점 등을 종합하여 보면, 사용자가 일방적으로 근로자를 해고하였다고 보기 어렵다.
주문
기각
출처: 국가법령정보센터 노동위원회 결정문. 신청인·피심인 등 당사자 칸은 따로 싣지 않습니다(본문의 이름은 원천이 가린 그대로입니다).