노동위원회
부당해고
2023부해OOO
○ ○ ○ 부당해고 구제신청
서울지방노동위원회
의결일: 2024년 1월 24일
요지
징계사유가 존재하지 않으므로 해고가 부당하다고 판정한 사례
법인카드 사용내역은 통상 입수할 수 없는 법인 비용 관련 회계자료로 제한적으로 열람할 수 있도록 관리되는 정보로써 '업무상 비밀 및 기밀’에 해당하나, 근로자와 동일하게 회계자료에 접근 권한이 있던 직속 상사의 지시로 법인카드 사용내역을 다운로드하여 직속 상사에게 전달한 행위가 '업무상 비밀 및 기밀을 누설한 행위’라고 단정하기 어렵고, 사용자는 근로자가 외부인들과 공모하였거나 외부로 자료를 유출하였다는 점에 대해 입증할만한 자료를 제출하지 못한 점 등을 고려하면 근로자의 비위행위가 취업규칙 제71조제1항제2호 '업무상 비밀 및 기밀을 누설한 행위’에 해당한다고 보기 어려우므로 징계사유가 존재하지 않음
법인카드 사용내역은 통상 입수할 수 없는 법인 비용 관련 회계자료로 제한적으로 열람할 수 있도록 관리되는 정보로써 '업무상 비밀 및 기밀’에 해당하나, 근로자와 동일하게 회계자료에 접근 권한이 있던 직속 상사의 지시로 법인카드 사용내역을 다운로드하여 직속 상사에게 전달한 행위가 '업무상 비밀 및 기밀을 누설한 행위’라고 단정하기 어렵고, 사용자는 근로자가 외부인들과 공모하였거나 외부로 자료를 유출하였다는 점에 대해 입증할만한 자료를 제출하지 못한 점 등을 고려하면 근로자의 비위행위가 취업규칙 제71조제1항제2호 '업무상 비밀 및 기밀을 누설한 행위’에 해당한다고 보기 어려우므로 징계사유가 존재하지 않음
주문
전부인정
출처: 국가법령정보센터 노동위원회 결정문. 신청인·피심인 등 당사자 칸은 따로 싣지 않습니다(본문의 이름은 원천이 가린 그대로입니다).