노동위원회
부당해고
2024부해OOO
○ ○ ○ 부당해고 구제신청
서울지방노동위원회
의결일: 2024년 7월 9일
요지
사용자로부터 근로계약 만료 통보를 받고 근로자가 사직원 및 퇴직금 청구서를 제출하여 근로관계 종료에 대한 합의가 이루어졌다고 판정한 사례
사용자로부터 근로계약 만료 통보를 받고 근로자가 사직원 및 퇴직금 청구서를 제출한 점, 이후 잔여 연차 휴가를 사용하여 출근하지 않은 점, 사용자가 고용보험 상실사유를 계약기간 만료로 신고한 점 등을 종합하면 근로계약 관계는 당자사의 합의에 의해 종료되었다고 판단됨
사용자로부터 근로계약 만료 통보를 받고 근로자가 사직원 및 퇴직금 청구서를 제출한 점, 이후 잔여 연차 휴가를 사용하여 출근하지 않은 점, 사용자가 고용보험 상실사유를 계약기간 만료로 신고한 점 등을 종합하면 근로계약 관계는 당자사의 합의에 의해 종료되었다고 판단됨
주문
기각
출처: 국가법령정보센터 노동위원회 결정문. 신청인·피심인 등 당사자 칸은 따로 싣지 않습니다(본문의 이름은 원천이 가린 그대로입니다).