2024부해OOO

근로자에 대한 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례

근로자는 2024. 5. 23. 사용자로부터 부당하게 해고되었다고 주장하나, 근로계약이 기간의 정함이 있고 근로자가 사용자의 5월 말일 자로 근로계약이 종료된다는 취지의 통보를 받은 후 감정이 격앙되어 즉시 개인용품을 정리하여 퇴근하고 그 이후 출근하지 않았으며, 출근할 수 없는 불가피한 사정도 보이지 않으므로, 사용자가 근로자의 의사에 반하여 일방적인 해고를 한 것이 아니라 근로자가 그 의사에 따라 사직을 함으로써 근로관계가 종료된 것으로 보여 근로자에 대한 해고는 존재하지 않는다.

기각