노동위원회
부당해고
2024부해OOO
○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청
중앙노동위원회
의결일: 2024년 7월 11일
요지
사용자가 주장하는 징계사유 중 일부만 인정되고, 인정되는 징계사유에 비해 징계양정이 과도하다고 판정한 사례
가. 징계사유의 정당성
사용자가 주장하는 징계사유 중 2022년 댄싱카니발 해외팀 식비ㆍ숙박비 집행 부적정, 2022년 댄싱카니발 자원봉사자 운영비 집행 부적정 등 일부만 정당한 징계사유로 인정이 된다.
나. 징계양정의 적정성
① 징계사유 중 일부만 인정되는 점, ② 인정되는 징계사유와 관련하여 근로자들이 취한 금전적 이익이 확인되지 않는 점, ③ 근로자들이 업무 수행에 있어 관행에 따라 하였을 가능성이 있는 점, ④ 근로자들이 여러 표창을 받은 사례가 있고 이는 감경 사유에 해당하는 점 등을 고려하면 해고는 징계권을 남용한 부당한 처분이라고 판단된다.
가. 징계사유의 정당성
사용자가 주장하는 징계사유 중 2022년 댄싱카니발 해외팀 식비ㆍ숙박비 집행 부적정, 2022년 댄싱카니발 자원봉사자 운영비 집행 부적정 등 일부만 정당한 징계사유로 인정이 된다.
나. 징계양정의 적정성
① 징계사유 중 일부만 인정되는 점, ② 인정되는 징계사유와 관련하여 근로자들이 취한 금전적 이익이 확인되지 않는 점, ③ 근로자들이 업무 수행에 있어 관행에 따라 하였을 가능성이 있는 점, ④ 근로자들이 여러 표창을 받은 사례가 있고 이는 감경 사유에 해당하는 점 등을 고려하면 해고는 징계권을 남용한 부당한 처분이라고 판단된다.
주문
초심유지
출처: 국가법령정보센터 노동위원회 결정문. 신청인·피심인 등 당사자 칸은 따로 싣지 않습니다(본문의 이름은 원천이 가린 그대로입니다).