2025부해OOO

근로관계가 사용자의 일방적 의사표시로 종료되었다고 볼 수 없어 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례

근로자가 2025. 4. 18. 이 사건 사용자 측에 2025. 4. 말까지 근무하겠다는 사직의 의사표시를 한 점, 점장이 2025. 4. 19. 근로계약 종료일을 당일까지로 변경할 것을 근로자에게 제안한 것으로 보이나, 근로자는 점장의 제안에 관하여 사용자에게 별도 확인하지 않은 점, 근로자가 2025. 4. 20.과 4. 21. 휴무를 마친 후 2025. 4. 22. 출근하지 않았고, 2025. 4. 23.에도 유니폼만 반납하였을 뿐 정식 출근하거나 근무한 사실이 없는 점 등을 볼 때, 근로자는 점장의 2025. 4. 19. 자 제안을 수용하여 퇴사한 것으로 보일 뿐 근로관계가 사용자의 일방적 의사표시로 종료되었다고 볼 수 없음

기각