2025부해OOO

징계사유가 모두 인정되고 비위의 정도가 중해 양정이 과하다고 보기 어려우며 절차상 하자도 없어, 해고의 징계가 정당하다고 판정한 사례

가. 징계사유의 존재 여부
근로자가 동료 직원을 폭행한 행위, 휴식시간 중 과도한 음주행위를 한 행위, 호텔 집기를 파손하고 고성을 질러 이 사건 회사의 이미지에 손상을 입힌 행위가 모두 징계사유로 인정됨
나. 징계양정의 적정성 여부
폭행 상대방인 동료 근로자도 파면된 점, 선임 기장으로서 음주 중 언쟁이 없도록 주의를 기울였어야 함에도 폭행에 이르게 한 점 등을 종합하여 보면 징계권자의 재량권을 일탈하였다고 보기 어려움
다. 징계절차의 적법성 여부
근로자에게 징계위원회 출석을 사전에 통보하고 소명기회를 부여하였으며 징계 내용을 서면으로 통보하여 징계 절차상 하자는 없음

기각