2025부해OOO

징계사유가 정당하고, 징계양정이 적정하며, 징계절차에 하자가 없어 징계처분이 정당하다고 판정한 사례

가. 징계사유의 존재 여부
근로자가 별칭을 사용하여 반복적으로 동료 근로자를 호칭한 것은, 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무의 적정범위를 넘어서 다른 근로자에게 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 한 것이므로 직장 내 괴롭힘에 해당하고 정당한 징계사유이다.
나. 징계양정의 적정성 여부
인사규정상 직장 내 괴롭힘에 대한 최저의 징계양정인 감봉1월을 처분하였으므로 징계재량권을 남용하였다고 볼 수 없다.
다. 징계절차의 적법성 여부
절차상 하자는 확인되지 않는다.

기각