노동위원회
부당해고
2025부해OOO
○ ○ ○ 부당해고 구제신청
경남지방노동위원회
의결일: 2025년 5월 12일
요지
사용자가 근로자의 의사에 반하여 일방적으로 근로관계를 종료하였다고 보기 어려우므로 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례
당사자 간에 '해고 통보 여부’에 대한 다툼이 있는 점, 근로자가 2025. 1. 30. 사용자로부터 받은 문자메시지에 대해 이의제기 없이 월급 지급만을 요구한 점 등을 종합하여 보면, 사용자가 근로자의 의사에 반하여 일방적으로 근로관계를 종료하였다고 보기 어려우므로 해고가 존재하지 않는다고 판단된다.
당사자 간에 '해고 통보 여부’에 대한 다툼이 있는 점, 근로자가 2025. 1. 30. 사용자로부터 받은 문자메시지에 대해 이의제기 없이 월급 지급만을 요구한 점 등을 종합하여 보면, 사용자가 근로자의 의사에 반하여 일방적으로 근로관계를 종료하였다고 보기 어려우므로 해고가 존재하지 않는다고 판단된다.
주문
기각
출처: 국가법령정보센터 노동위원회 결정문. 신청인·피심인 등 당사자 칸은 따로 싣지 않습니다(본문의 이름은 원천이 가린 그대로입니다).