노동위원회
부당해고
2023부해OOO
○ ○ ○ 부당해고 구제신청
경기지방노동위원회
의결일: 2023년 5월 1일
요지
고용승계기대권이 없다고 판정한 사례
경비용역계약서에 기존 근로자에 대한 고용승계와 관련된 규정이 확인되지 않는 점, 아파트 관리주체가 입찰 과정에서 사용자에게 기존 근로자에 대한 고용승계에 대하여 어떠한 언급도 없었다고 사용자가 진술한 점, 근로자도 고용승계여부에 대하여 사용자나 입주자대표회의 등으로부터 확인받은 사실은 없다고 인정하고 있는 점, 근로자는 2023. 1. 1.부터 다른 사업장에서 근무하고 있는 점, 사용자가 2022. 12. 29. 근로자에게 아파트에서 계속 근무의사를 확인하였으나 다른 업체에 입사하였음을 이유로 계속 근무를 거절한 사실 등을 고려할 때 근로자에게 고용승계기대권이 인정되지 않는다. 따라서 고용승계거절의 합리적 이유에 대해서는 살펴볼 필요가 없다.
경비용역계약서에 기존 근로자에 대한 고용승계와 관련된 규정이 확인되지 않는 점, 아파트 관리주체가 입찰 과정에서 사용자에게 기존 근로자에 대한 고용승계에 대하여 어떠한 언급도 없었다고 사용자가 진술한 점, 근로자도 고용승계여부에 대하여 사용자나 입주자대표회의 등으로부터 확인받은 사실은 없다고 인정하고 있는 점, 근로자는 2023. 1. 1.부터 다른 사업장에서 근무하고 있는 점, 사용자가 2022. 12. 29. 근로자에게 아파트에서 계속 근무의사를 확인하였으나 다른 업체에 입사하였음을 이유로 계속 근무를 거절한 사실 등을 고려할 때 근로자에게 고용승계기대권이 인정되지 않는다. 따라서 고용승계거절의 합리적 이유에 대해서는 살펴볼 필요가 없다.
주문
기각
출처: 국가법령정보센터 노동위원회 결정문. 신청인·피심인 등 당사자 칸은 따로 싣지 않습니다(본문의 이름은 원천이 가린 그대로입니다).