2024부해OOO

전직의 업무상 필요성이 인정되고, 근로자에게 수인 한도를 넘는 생활상 불이익이 발생하지 않으며, 협의 절차상 하자도 없어 정당하다고 판정한 사례

가. 업무상 필요성
근로자의 업무가 아나운서 및 리포터로 한정되어 있다고 보기 어렵고, 사용자로서는 경영상황 악화 및 시대변화 등에 따라 근로자를 보도국의 편집요원으로 배치 전환할 수밖에 없는 업무상 필요성이 인정된다.

나. 근로자가 입게 될 생활상 불이익의 정도
전직으로 인하여 근로자에게 발생하는 경제적 불이익이 없다고 판단되고, 전직의 업무상 필요성과 비교할 때 근로자에게 수인한도를 넘는 경제적ㆍ물리적 불이익이 발생하지 않았다.

다. 신의칙상 상당한 협의
사용자가 전직 처분 전에 근로자와 접촉하면서 합리적인 전직 방안 도출을 위해 노력한 정황 등을 종합하여 볼 때, 신의칙상 상당한 협의 절차를 거친 것으로 판단된다.

초심유지