2025부해OOO

당사자 간 근로관계는 근로자가 사용자에게 사직의사를 표시하여 사용자가 수락하여 종료된 것으로 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례

근로자가 제출한 사직서와 그 이후 진행된 절차에 비추어 볼 때, 사용자가 근로자의 의사를 기망하거나 강요하였다고 인정할 만한 사정은 발견되지 않으므로 이 사건 근로관계는 근로자가 사용자에게 사직의사를 표시하고 사용자가 수락하여 종료된 것으로 해고는 존재하지 않는다.

기각