2025부해OOO

사용자의 채용내정 의사가 외부적ㆍ객관적으로 명확하게 표명되었다고 볼 만한 사정이 존재하지 않아 채용내정이 확정적으로 성립되지 않았다고 판정한 사례

채용내정이 성립하기 위해서는 사용자의 사용자의 채용내정 의사가 외부적ㆍ객관적으로 명확하게 표명되어야 하는데 근로자는 사용자로부터 채용내정 또는 최종합격 통지를 받은 사실이 없고, 근로계약서도 작성한 사실이 없는 등 근로계약의 묵시적 성립을 인정할 만한 사정이 확인이 되지 않는 등 당사자 간에 근로계약에 이를 만한 채용내정이 성립되었다고 볼 수 없다.

기각