2025부해OOO

징계사유가 있으며, 징계양정도 과도하지 않으며 징계절차의 위법이 없으므로 징계처분이 정당하다고 판정한 사례

가. 징계사유의 정당성 여부
근로자의 '지휘명령 위반, 근무 이탈, 부임 지연, 무단결근’한 행위는 이 사건 회사 인사위원회 규정 제8조에 의거하여 징계사유로 인정된다.

나. 징계양정의 적정성 여부
근로자의 '지휘명령 위반, 근무 이탈, 부임 지연, 무단결근’을 이유로 한 징계해고가 사회통념상 현저하게 타당성을 잃어 재량권을 남용하였다고 볼 수 없다.

다. 징계절차의 적법성 여부
근로자는 징계사유를 구체적으로 충분히 알 수 있었고 소명의 기회가 보장되었으며 그 밖에 절차상 무효에 이를만한 하자는 확인되지 않으므로 절차는 적법하다.

기각