2026부해OOO

사용자와 근로계약 관계는 근로자의 자진 퇴사로 종료된 것으로 해고는 존재하지 않는다고 판정한 사례

근로자가 주장하는 사업장 이사의 해고통보 사실 자체를 입증할 근거가 없고 근로관계 종료 과정에서 사용자의 해고 통보가 있었다고 볼 정황도 확인되지 않는다. 반면에 근로자가 사업장 이사의 이직 제안을 받고 이를 수용한 후에 진행 상황을 확인하고 최종 확정의 통보를 받은 일련의 과정이 있었던 사실로 보면, 근로자는 타 사업장으로의 이직을 위해 자진 퇴사로 사용자와 근로관계를 종료한 것으로 보여 해고가 존재하지 않는다고 판단된다.

기각