2026부해OOO

인사발령은 업무상 필요성이 인정되고, 생활상 불이익은 통상 감수해야 할 범위를 현저하게 벗어났다고 볼 수 없고, 신의칙상 요구되는 협의절차를 거쳤다는 점에서 인사발령은 정당하다고 판정한 사례

'온라인 직접 판매 방식 도입 등 사업 구조 변경에 따른 인력 재배치’를 목적으로 인사발령이 시행되어 업무상 필요성이 인정되고, 근로자가 주장하는 승진 상 불이익은 직군 변동으로 인한 이원적 직급 체계에 기인한 것이고, 인사발령으로 인하여 근로자에게 발생하는 생활상 불이익이 근로자가 통상 감수해야 할 정도를 현저하게 벗어났다고 볼 수 없으며, 근로자의 명시적인 동의는 없었다고 하더라도 2회 면담을 거치는 등 신의칙상 요구되는 협의절차를 거쳤다는 점에서 인사발령은 정당하다.

기각