2026부해OOO

사용자와 근로자들의 근로계약 관계는 처분문서인 근로계약서에 명시된 계약기간이 만료됨에 따라 종료되었으므로, 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례

근로자들은 근로계약서에 명시된 기간을 인지하고 근로계약을 체결하였고, 근로계약의 체결 과정에 사용자의 강박이나 기망행위가 있다고 볼 사정이나 근거가 없다. 따라서, 근로자들과 사용자는 기간(2025. 12. 1.~2025. 12. 31.)의 정함이 있는 근로계약을 체결한 후, 그 근로계약 기간이 만료됨에 따라, 근로관계가 종료된 것으로, 사용자가 근로자의 의사와는 상관없이 일방적으로 근로관계를 종료하는 해고가 있었다고 볼 수가 없음

기각