2026부해OOO

징계사유가 모두 인정되고, 사용자가 입은 손실과 유사 징계사례를 고려했을 때 징계 양정이 적정하며, 징계절차상 하자가 없으므로 정당하다고 판정한 사례

가. 징계사유의 존재 여부
근로자가 인력 운용을 책임지는 지위에 있는 자로서 응급의료센터의 적절한 가동에 필요한 필수인력 채용과 관련된 직무를 성실히 수행하지 아니함
나. 징계양정의 적정성 여부
근로자의 직무 소홀로 인한 응급의료기관 평가등급 하락, 과태료 부과, 응급의료수가 하락, 평판 훼손 등의 사정이 인정되며, 유사 징계사례와 비교하여 형평성을 잃었다고 보기 어려움
다. 징계절차의 적법성 여부
근로자에게 징계의결 요구 사실을 통지하고 징계위원회를 개최하는 등 징계절차의 적법성이 인정됨

기각