2026부해OOO

이 사건 근로자에게는 60세 정년 규정이 적용되지 않고, 갱신기대권이 인정되며, 이 사건 사용자의 갱신 거절에 합리적인 이유가 인정되지 않는다고 판정한 사례

가. 60세 정년 규정이 적용되는지 여부
이 사건 근로자에게는 60세 정년 규정이 적용되지 않는다.

나. 갱신기대권이 인정되는지 여부
이 사건 협회는 '전국종합체육대회의 메달 획득 성적이 3년 연속 부진한 경우가 아닐 것’이라는 요건을 충족하는 경우 계약을 갱신하는 관행이 있음이 확인되고, 이 사건 근로자에게 갱신기대권이 인정된다.

다. 갱신 거절에 합리적인 이유가 있는지 여부
이 사건 근로자의 2025년 성적과 이 사건 사용자의 갱신 거절의 사유 등을 종합하여 볼 때, 이 사건 사용자에게 이 사건 근로자에 대한 근로계약 갱신 거절에는 합리적인 이유가 인정되지 않는다.

전부인정