2026부해OOO

업무상？필요성이？인정되지？않고？생활상？불이익이？존재하며？성실한？협의절차를？거쳤다고？보기？어려우므로？전직이？부당하다고？판정한？사례

가. 업무상 필요성 여부
실질적인 업무 부여없이 이루어진 전직은 그 업무상 필요성의 진정성을 의심케 하는 중요한 사정이며, 신청인에게 어떠한 역할도 부여하지 않은 채 장거리 전직을 명한 것은 그 업무상 필요성이 충분히 소명되었다고 보기 어렵다.
나. 생활상 불이익 여부
전직으로 인하여 통근의 현저한 곤란, 경제적 부담의 가중, 가족과 생활 근거지로부터의 분리 등은 근로자가 통상적으로 감수해야 할 범위를 현저히 초과하는 생활상의 불이익에 해당하는 것으로 보인다.
다. 성실한 협의절차 여부
불이익한 전직을 명할 때에는 사전에 근로자 본인과 성실한 협의를 거쳐 근로자의 불이익을 최소화하려는 노력을 기울여야 할 신의칙상 의무가 있으나, 성실한 협의절차를 거쳤다고 보기는 어렵다.

전부인정