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사용자가 근로자에게 근로관계를 종료하겠다는 일방적ㆍ확정적 의사표시를 하였다고 볼만한 근거가 없어 해고가 없다고 판정한 사례

사용자의 일방적 의사표시로 근로관계를 종료하였다고 보지 않는 이유는 다음과 같음
① “현장들 기웃거리지 마세요”라는 문구만으로는 사용자가 근로자에게 고용관계를 일방적, 확정적으로 종료하는 해고의사표시로 보기에 부족한 점, ② 근로자가 위 문자 메시지를 받을 당시 해고로 인식하지 않고 오히려 근로관계 존속을 전제로 사용자에게 병가를 요청한 점, ③ 사용자가 근로자의 근무지 외 공사현장 무단출입을 이유로 경찰에 신고한 행위를 근로자 해고 이후 후속 조치로서 볼만한 사정은 없는 점, ④ 그 밖에 사용자의 일방적 의사표시로 근로관계를 종료하였다고 볼만한 근거가 없는 점 등

기각