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징계사유가 모두 인정되고 징계양정이 적정하며 절차상 하자도 없어 정당하다고 판정한 사례

가. 징계사유의 존재 여부
근로자가 상급자의 정당한 출장 지시를 거부하고, 산재 요양 기간 종료 후에도 사용자의 출근 지시에 불응한 채 장기간 결근한 행위는 징계사유로 인정됨

나. 징계양정의 적정성 여부
징계사유가 전부 인정되고 근로자가 장기간 결근하여 업무 공백을 초래한 점, 사용자의 지속적인 출근 지시 및 협의 요청에도 응하지 않은 점, 인사위원회 운영규정에서 7일 이상의 무단결근을 해고사유로 정하고 있는 점을 고려할 때 징계해고의 양정은 적정함

다. 징계절차의 적법성 여부
사용자는 근로자에게 인사위원회에 출석할 것을 통보한 후 인사위원회를 개최하여 징계를 의결하였으며 징계 결과를 서면으로 통지하였으므로 절차상 하자는 없음

기각