2026부해○○○

징계사유가 존재하고 징계양정이 적정하며, 징계절차에 하자가 존재하지 않아 징계가 정당하다고 판정한 사례

가. 징계사유가 존재 여부
취업규칙에 타 직원 폭행, 폭언 등을 징계사유로 규정하고 있으며, 근로자는 타 직원 폭행 혐의에 대해 벌금 100만원 구약식 결정을 받았고, 근로자가 타 직원을 폭행한 사실에 대해 인정한 점 등을 고려하면 근로자에게 징계사유는 존재한다.

나. 징계양정이 적정한지 여부
사업장 내 동료 직원 폭행은 중한 징계사유에 해당하며, 근로자가 이전에도 동료 직원에 대한 폭언 사유로 세 차례 경위서를 작성한 사실이 있고, 중징계 중에서 가장 낮은 수위인 정직 1개월의 처분을 한 것은 사회통념상 현저하게 타당성을 잃어 재량권을 일탈ㆍ남용하였다고 보기는 어렵다.

다. 징계절차의 적법성 여부
근로자가 인사위원회에 출석하여 징계사유에 대하여 소명하였고, 사용자가 징계 의결서 및 징계처분 사유설명서를 직접 교부한 점 등을 고려하면 징계절차에 하자가 있다고 보기 어렵다.

기각