2026부해○○○

근로자는 1일 단위의 계약기간 만료에 따라 근로관계가 종료되는 일용근로자에 해당하여 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례

근로자는 하루 단위로 근로를 제공하고 임금을 수령하기로 약정한 점, 근무일이 정해져 있지 않고 전날 사용자에게 다음날 출근 여부를 확인한 후 답변을 받은 뒤 출근한 점, '알바로만 다녀야 하는 건가요’, '계약직 직원이라도 안되는 건가요’라고 언급한 사실에 의하면 스스로 일용근로자임을 충분히 인식하고 있었던 것으로 보이는 점 등을 종합하여 볼 때, 근로자는 일용근로자에 해당되어 해고는 존재하지 않음

기각