2026부해○○○

사용자가 근로자의 의사에 반하여 일방적인 의사로 근로관계를 종료하였다고 보기 어려워 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례

① 이 사건 근로자가 먼저 퇴직 의사를 표시한 점, ② 이 사건 사용자가 추가 근무 가능성을 제안했으나 이 사건 근로자가 이를 거절한 점, ③ 이 사건 사용자와 면담 이후 별다른 이의제기 없이 사업장을 떠난 후 더 이상 출근하지 않은 점 등을 종합해 볼 때 해고가 존재한다고 보기 어렵다.

기각