12진정0871100

피해자는 선임들의 욕설？폭행, 암기 강요, 내무부조리 및 업무과중으로 인한 스트레스, 육체적？정신적 고통 등에 의해 자살을 시도한 것으로 인정되고 이는 ？전공사상자처리 훈령？ 상의 ‘직무수행 또는 교육훈련과 관련한 구타？폭언？가혹행위 또는 업무과중 등이 직접적인 원인이 되어 자해행위를 한 경우’에 해당한다고 판단

국방부장관에게, 피해자에 대하여 전공상을 위한 재심사 절차를 진행할 것을 권고

국방부장관에게, 피해자에 대하여 전공상을 위한 재심사 절차를 진행할 것 을 권고한다.

국 가 인 권 위 원 회
침해구제제1위원회
결 정
사 건 12진정0871100 군대 내 가혹행위 및 조치미흡
진 정 인 □□□
피 해 자 ○○○
피진정인 국방부장관
주 문
국방부장관에게, 피해자에 대하여 전공상을 위한 재심사 절차를 진행할 것
을 권고한다.
이 유
1. 진정요지
진정인의 아들인 피해자는 군대에서 근무하던 중 선임들의 폭언 및 폭행
을 견디지 못하고 부대 내 화장실에서 목을 매어 자살을 시도하여 의식이
없는 상태로 투병 중에 있다. 피해자는 선임들의 폭행 및 가혹행위로 인하
여 자살을 시도하여 상이하였으므로 전공상으로 인정받을 수 있도록 조치
를 바란다.
2. 당사자의 주장 및 참고인의 진술요지

가. 진정인의 주장요지
위 진정요지와 같다.
나. 피진정인의 주장요지
○군본부 중앙 전공상심의위원회에서 비공상으로 의결된 피해자의 사
건과 관련하여, 「전공사상자처리 훈령」(국방부훈령 제1691호, 2014. 8. 28)이
개정됨에 따라 국가인권위원회의 결정이 있으면 전공상 처리 재심사가 가
능하다.
다. 참고인의 진술요지
1)○○○(사건 당시 ○○사령부 ○○○○창 ○○○○대 소속)
참고인은 피해자가 자살을 시도할 당시 사건에 연루되어 기소유예
처분을 받은 사건의 가해자이다. 당시 선임들은 거의 매일 후임들을 집합시
켜 하루의 잘잘못에 대해 나무랐고, 모든 선임들이 후임들에게 욕설을 심하
게 하는 편이었다. 특히 피해자가 잘못을 할 경우 생활관 최고선임은 피해
자의 선임들을 혼냈고, 혼난 선임은 다시 피해자를 혼냈다. 피해자 역시 후
임이 잘못을 하면 선임들로부터 많이 혼났다.
당시 생활관에는 상병 밑으로는 누워 있지도 못하고 TV시청을 금지
하였으며, 부대에서 발생하는 작업은 거의 모두 일병 이하에서 처리하도록
되어 있어 쉬는 시간도 없었다. 피해자가 자살을 시도한 2011. 4. 경에는 특
히 작업이 많았던 것으로 기억하는데, 사건 당시 일병이었던 피해자는 그러
한 것들 때문에 심리적인 부담을 많이 가졌을 것으로 생각한다.
2)○○○(사건 당시 ○○사령부 ○○○○창 ○○○○대 소속)
참고인은 피해자와 같은 중대 선임이었으나 의무병이었기 때문에 같

은 생활관에서 생활하지는 않았다. 사고가 발생한 날 아침에 참고인은 피해
자와 잠시 상담을 하였는데, 피해자가 선임에게 경례를 하는 과정에서 자세
가 좋지 못하여 선임이 피해자의 자세를 과도하게 교정하려고 하였고, 이
과정에서 피해자가 그 선임에게 총부리를 겨누는 상황이 발생하였다고 하
면서 피해자는 이로 인하여 혼나지는 않을까 걱정을 하였다.
그리고, 피해자가 자살을 시도하기 얼마 전 대공초소 근무를 할 때,
당직사령이 초소점검을 나간 적이 있었는데, 당직사령은 당시 초소점검을
하면서 피해자에게 직책 및 임무 등을 물었으나, 피해자가 입대한지 얼마
되지 않은 상태라 이에 대한 답변을 제대로 하지 못하였다. 이에 당직사령
은 피해자를 심하게 혼냈다고 하는데, 일반적으로 근무 중에 당직사령에게
지적을 받게 되면 선임들로부터도 심한 갈굼을 당하기 마련이라 피해자 역
시 선임들로부터 많이 혼났었던 것으로 기억한다.
3. 인정사실
진정인의 진정서, 참고인들에 대한 전화조사보고, ○○사령부 헌병대 사
건송치기록, ○○사령부 보통검찰부 불기소 사건기록 및 불기소 결정서, 피
해자의 전공상 심의표 및 관련 서류 등에 의하면 인정사실은 다음과 같다.
가. 피해자는 2010. 12. 20. 입대하여 2011. 1. 28. ○○사령부 ○○○○창
○○○○대 본부중대에 전입하였으며, 경비소대 소총수로 복무하였다.
나. 피해자는 2011. 4. 2. 근무복귀 후 16:35분 경 화장실 출입문 옷걸이에
총기피탈방지끈을 이용하여 목을 맨 상태로 발견되어 심폐소생술 이후 국
군○○병원으로 응급후송되었다. 최초 검사 소견에는 "신경학적 진찰에서
의식은 명료하나 간단한 의사소통만 가능하고, 자가 발성 불가하여 사지의

중증도의 마비 및 근육의 강직이 관찰됨"이라고 기재되어 있다.
다. 군은 수사결과 별지 1과 같은 피해자에 대한 지속적인 폭언 등의 가
혹행위가 있었음을 확인하여 일병 ○○○의 초병폭행, 초병모욕, 모욕 등의
피의사실과 일병 ○○○의 초병모욕, 모욕 등의 피의사실을 인정하였다. 그
러나, 가해자들은 피해자의 부친이 처벌을 바라지 아니하고, 가해자들도 자
신의 잘못을 깊이 반성하는 등의 이유로 "기소유예" 결정을 받았다. 이와 함
께, 군의 수사기관에서 부대원 대상으로 설문지 및 면담 조사를 실시한 결
과는 별지 2와 같다. 한편, 당시 부대에는 상병 아래로는 누워 있거나 TV시
청이 금지되었고, 부대에서 발생하는 작업은 거의 모두 일병 이하에서 처리
하는 부조리가 있었다.
라. 피해자는 2012. 11. 22. ○군본부 전공상심사에서 "환자가 부대 내 부
조리 상황에서 처해져 있었음은 인정되나, 전공상 분류기준표 2-14-3에서
말하는 "자유로운 의지가 배제된 상태"이었는지에 대한 근거가 부족"하다는
이유로 "비공상"으로 처리되었다.
마. 2014. 8. 28. 개정된 국방부의 「전공사상자처리 훈령」은 개정 전의 판
단 기준이었던 "자유로운 의지가 배제된 상태"의 요건을 삭제하고, "직무수
행 또는 교육훈련과 관련한 구타·폭언·가혹행위 또는 업무과중 등이 직
접적인 원인이 되어 자해를 한 경우"에 전공상을 인정하도록 규정하고, 상
이구분에 있어 조사권한을 가진 타 국가기관이 군의 상이구분과 다른 권고
또는 결정을 한 때 재심사를 할 수 있다고 규정하고 있다.
4. 판단
부대에 새로 전입 온 신병은 일정기간 동안 일반사회와 다른 군대내의

생활에 적응할 수 있도록 해당 부대 지휘관은 물론 선임들로부터 지속적인
관심과 배려를 받아야 한다. 그러나 피해자는 전입 후부터 약 2개월 동안
병기 제원 등을 암기하지 못하였다거나 후임 관리를 제대로 하지 못한다는
이유로 선임인 ○○○과 ○○○로부터 지속적으로 폭언 및 인격 모욕적인
이야기를 들었다. 특히, 사건 당일에는 선임인 ○○○으로부터 심한 욕설과
함께 대공초소 근무 중 폭행까지 당하였다.
이와 같은 피해에 대하여 피해자가 치욕스럽고 불쌍하다는 생각이 들 정
도로 선임들로부터 심하게 질책을 받았고 가해자들이 다른 선임에게도 연
속적으로 질책당하는 분위기를 조성했다고 부대원들이 진술을 하고 있어
피해자가 가혹행위에 따른 고통을 받고 있었다는 점이 충분히 인정된다. 뿐
만 아니라 암기사항 강요, 생활관에서 TV 시청 금지, 부대작업 수행 등 일
병이하 계급 병사에게 부담을 더 지우는 부대 분위기 또한 신병으로서 감
당하기 쉽지 않았을 것이다.
따라서, 이를 종합하여 보았을 때 피해자는 선임들의 욕설·폭행, 암기
강요, 내무부조리 및 업무과중으로 인한 스트레스, 육체적·정신적 고통 등
에 의해 자살을 시도한 것으로 인정되고 이는 「전공사상자처리 훈령」 상의
"직무수행 또는 교육훈련과 관련한 구타·폭언·가혹행위 또는 업무과중 등
이 직접적인 원인이 되어 자해행위를 한 경우"에 해당한다고 판단된다.
우리나라와 같이 의무병역 체제를 채택하고 있는 나라에서 의무복무자에
대한 관리 및 보호범위는 두터워야 하며 이러한 보호장치가 미흡하여 피해
가 발생한 경우 피해자에 대한 피해회복과 권리구제는 더욱 적극적이어야
할 것이다. 따라서 이 사건은 직무수행 중에 구타·폭언 또는 가혹행위 등
이 직접적인 원인이 되어 자해로 인하여 상이하였다고 인정되므로 전공상

재심사가 필요하다고 판단된다.
5. 결론
이상과 같은 이유로 「국가인권위원회법」 제44조 제1항 제1호의 규정에
따라 주문과 같이 결정한다.
2014. 10. 6.
위 원 장 유 영 하
위 원 김 성 영
위 원 이 선 애

별지 1
피해자의 피해내용
1. 일병 ○○○ 관련
가. 2011. 4. 2. 05:00 경 ○○○○창 정문 위병소 앞 노상에서 피해자와
동반근무 중 영내 교회로 새벽 기도를 드리기 위해 출입하는 참모장 대령
○○○(가족동반)이 차에서 내려 “참모장이다”라고 말을 하자, 피해자가 수
하를 하지 않고 바리케이트를 열어주어 통과하게 하였다는 이유로 “야 이
새끼야! 얼마 전에 경계교육 받은 새끼가 왜 신원확인을 하지 않느냐?”라며
욕설을 하였다. 또한 잠시 후 보훈처장 중령 ○○○이 가족 차량 출입을 하
였는데, 이때에도 피해자가 재차 신원확인을 하지 않고 통과시키려고 하자,
화가 나 피해자에게 “야 이 새끼야 조금 전에 지적 받았는데 또 그러느
냐?”라면서 5분간에 걸쳐 욕설을 한 후 오른발로 피해자 왼쪽 정강이를 한
대 때리는 등 폭력을 행사하였다.
나. 2011. 2. 중순 20:30경 ○○○○창 ○○○○대 경비소대 3생활관 내에서
피해자가 바닥을 빗자루로 청소하는 것이 못마땅하다는 이유로 “야 씨발년
아 청소를 할 때 한 번에 해야지 왜 쓰레기가 나오게 하냐 개새끼야?” 라
고 욕설을 하였다.
다. 2011. 2. 중순 14:00경 ○○○○창 ○○○○대 경비소대 3생활관 내에서
피해자가 생활관 정리를 하지 않자 “야 씨발년아 생활관 정리를 항상 해야
지, 생활관이 왜 이 따위야 씹새끼야”라고 욕설을 하였다.
라. 2011. 3. 초순 19:00경 ○○○○창 ○○○○대 5분대기조 상황대기실 내
에서 피해자가 개인임무를 숙지하지 못하자, “야 씨발년아 개인임무도 모르
면서 어떻게 임무수행을 하려고 하냐 씹새끼야”라고 욕설을 하였다.

마. 2011. 3. 초순 21:00경 ○○○○창 ○○○○대 5분대기조 상황대기실 내
에서 피해자가 소화기 들고 뛰는 중 안전고리를 땅바닥에 떨어뜨리자 “씹새
끼야 그거 하나 들고 뛰는게 뭐가 힘들다고 떨어뜨려서 다른 사람들에게
피해가 오게 만들고 지랄이야 씨발년아”라고 욕설을 하였다.
바. 2011. 3. 중순 19:00경 ○○○○창 ○○○○대 경비소대 3생활관 내에서
피해자가 생활관에 오지 않고 5분대기조에만 있다는 이유로 “5분대기조 지
원 나갔다고 생활관 일 안하냐 씹새끼야?”라고 욕설을 하였다.
사. 2011. 3. 말 19:00경 ○○○○창 ○○○○대 경비소대 3생활관 내에서 피
해자의 후임병인 ○○○, ○○○가 전혀 군가를 하지 못하고 외우지도 못한
다는 이유로 “씹새끼야 맞후임들 군가도 교육시키지 않고 왜 지랄이야? 뭐
가 바쁘다고 군가도 안 알려주냐 씨발년아?” 라고 욕설을 하였다.
아. 2011. 3. 말 19:00경 ○○○○창 ○○○○대 경비소대 3생활관에서 피해
자의 후임병인 ○○○이 생활관에서 하는 행동이 마음에 들지 않는다는 이
유로 “씹새끼야 후임병 관리를 똑바로 하라니까 왜 이따위야, 씨발새끼야”
라고 욕설을 하였다.
2. 일병 ○○○ 관련
가. 2011. 3. 5. 15:30 경 ○○○○창 ○○○○대 5분대기조 상황대기실 내
에서 피해자가 5분대기조 근무시 근무자가 꼭 알아야 할 M60 제원, 특성을
암기하지 않았다는 이유로, “씨발 그냥 편안히 해주니까 개념을 잃어버렸
냐?, 너 계급이 이등병 맞냐? 내가 아무 말 안하니까 외울 것 안 외우고 마
냥 TV보고 노는 거냐? 그래도 기본은 해야 되는 것 아냐? 나도 처음에는
존나 외웠어. 한번 외우면 다음에 편하니까. 누가 너보고 놀지 말래? 할 것
은 하고 쉬어야 될 것 아냐? 내가 우습냐? 캠프 왔냐? 여긴 군대야 밖에서
하던 행동, 생각 다 버려. 너 이미지만 망가진다. 너 때문에 남한테 피해 입

히지 마라. 욕먹기 싫으면 알아서 잘 하라고” 등의 욕설과 모욕을 하였다.
나. 2011. 3. 20. 16:00경 ○○○○창 ○○○○대 경비소대 2생활관 내에서
피해자가 생활관에 오지 않고 5분대기조에만 있었다는 이유로 “야 5대기차
면 생활관 신경 안 쓰냐? 지원 나가니까 존나 편하지? 너 후임들 관리 안하
냐? 내가 일일이 군가 가르쳐주고 다 하리? 씨발년아 너가 하는게 뭐냐? 씨
발 너가 그렇게 하면 나도 너한테 좆같이 해줄까? 신경 좀 써라 내가 언제
까지 하나하나 신경써야 되는데? 벌써부터 그딴 식이면 일병되면 아주 손
놓겠다? 말 좀 해봐 씨발새끼야” 라고 욕설과 모욕을 하였다.
다. 2011. 3. 26. 14:00경 ○○○○창 ○○○○대 경비소대 2생활관 내에서
피해자가 맞후임들에게 임무상태 등을 숙지할 수 있도록 가르쳐 주지 않는
다는 이유로 “야 너 도대체 한 것이 뭐냐? ○○, ○○이 일주일동안 뭐 가
르쳤는지 말해봐” 묻자 피해자는 “하루에 한 개씩 군가 가르치고 있다”라
고 답하자, 격분하여 “겨우 그거 하나? 와 그게 잘 한 거냐? 정말 대단하구
만, 5분대기조라 노느라 바쁘지? 생활관 돌아와서 보자. 그런 정신상태 바
꿔 줄 테니까 씨발년아. 야 알겠냐고?”라고 욕설과 모욕을 하였다.
라. 2011. 4. 2. 14:30경 ○○○○창 대공초소 앞에서 피해자의 선임인 이
병 ○○○이 ○○○에게 인사를 하고 난 후 피해자가 같은 선임인 일병 ○
○○에게 인사를 하여야 하는데, 피해자가 먼저 ○○○에게 인사를 하였다
는 이유로 “너 지금 뭐하냐? 나랑 장난하냐?”라고 말하자, 피해자는 “착각
하였습니다”라고 변명하였다. 이에 ○○○가 “존나 변명하네, 씨발놈이, 죄
송합니다 한 마디 하면 될 것을, 너가 못하는데 너 밑에 후임애들한테 뭘
가르치겠냐? 쪽팔리지도 않냐? 답답하다 답답해”라고 말을 한 후 ○○○과
○○○에게 피해자를 가리키며, “이 새끼 아직까지 맞경례도 못해, 진짜 어
떡하냐, 답답해 미치겠다.”라고 말하는 등 욕설과 모욕을 하였다.
마. 2011. 4. 2. 15:00경 ○○○○창 대공초소 앞에서 대공초소 근무 당시

당직사령인 인사과장 소령 ○○○이 피해자에게 신호규정 적발견 호각을
물어보았을 때 대답을 하지 못하였다는 이유로 “야 너 왜 대답 안했냐?”라
고 묻자 “알고는 있었는데, 대답을 못했다”라고 답한 것에 격분하여 “그럼
알고 있었는데 왜 대답 안하냐고! 미쳤냐? 너 벙어리야? 알고 있으면 뭐해
대답을 못하는데, 그게 알고 있는 거냐? 하나하나 다 알려주고 물어봐야
돼? 원래 몰랐으면 몰라, 저번에 다 알고 있더니 그 사이 까먹은 거냐? 내
가 진짜 널 어떻게 해줘야 되냐? 나중에 후임들이 뭘 보고 배우겠냐고! 씨
발 새끼야! 진짜 마지막이다. 제대로 숙지해라 아오...”라고 욕설과 모욕을
하였다.
바. 2011. 4. 2. 15:30 경 ○○○○창 대공초소 앞에서 피해자가 멍하니 저
장지역 쪽만 바라보고 있다는 이유로, “너 뭐하냐? 자냐?”, “왜 한곳만 바라
보고 있냐? 대공초소 부사수 바라보는 방향도 몰라?”, “어떻게 근무 나간지
한 달이 넘었는데 그것도 모르냐? 너 진짜 돌았냐? 대공초소근무요령 종이
못 봤냐? 거기에 나와 있잖아! 근무 나갈 기본도 안 되어 있네, 아오, 근무
서는 부사수 방향은 막사에서 저장지역이다. 제대로 숙지해라”라고 말을 하
였다. 그리고 피해자가 차고 있던 귀마개가 위치가 잘못 되었다는 것을 트
집 잡아 “귀마개를 어디에 두는 것이 맞을까?”라고 물어보자 피해자가 “건
빵주머니 속에 넣는 것이 맞다”라고 대답하였다. 이에, “왜 아는데 그렇게
안하고 도대체 왜 거기에 두는 거냐? 씨발, 내가 생각하고 행동하라고 맨날
말하지 않냐? 개념은 밥 말아 먹었냐? 돌았냐? 아오... 제발 너 멋대로 행동
하지 좀 마라”라고 하는 등 욕설과 모욕을 하였다.

별지 2
부대원 대상 설문·면담 조사 결과
1. 사고자는 전입 후 군가, 초병근무수칙, 경계근무요령, 간부와 중대선임의
이름·계급을 외우는데 힘들어 하였고, “생활관을 바꾸면 안되냐?” 라는
요청에 ”안된다“라는 답을 듣고 표정이 어두워졌다.
2. 매월 마지막 주말에는 일병 ○○○·○○○가 이등병들을 모아놓고 간부
이름, 군가, M60제원, MG50제원 등에 대해 시험을 보고, 성적이 저조한
인원들에게 욕설, 비하 발언을 일삼았으며, 휴식시간을 빼앗았다.
3. 피해자가 근무지에서 잘못 할 경우 근무시간(2시간) 내내 질책하고 복귀
후 다른 선임병들에게 떠벌려 릴레이식으로 질책 당하게 하는 등 힘든
분위기를 조성하였다.
4. ○○○과 ○○○는 평소 피해자를 치욕스럽고 불쌍하다 생각될 정도로
심하게 질책하였다.

1. 진정요지 진정인의 아들인 피해자는 군대에서 근무하던 중 선임들의 폭언 및 폭행 을 견디지 못하고 부대 내 화장실에서 목을 매어 자살을 시도하여 의식이 없는 상태로 투병 중에 있다. 피해자는 선임들의 폭행 및 가혹행위로 인하 여 자살을 시도하여 상이하였으므로 전공상으로 인정받을 수 있도록 조치 를 바란다. 2. 당사자의 주장 및 참고인의 진술요지

가. 진정인의 주장요지 위 진정요지와 같다. 나. 피진정인의 주장요지
○군본부 중앙 전공상심의위원회에서 비공상으로 의결된 피해자의 사 건과 관련하여, 「전공사상자처리 훈령」(국방부훈령 제1691호, 2014. 8. 28)이 개정됨에 따라 국가인권위원회의 결정이 있으면 전공상 처리 재심사가 가 능하다. 다. 참고인의 진술요지 1)○○○(사건 당시 ○○사령부 ○○○○창 ○○○○대 소속) 참고인은 피해자가 자살을 시도할 당시 사건에 연루되어 기소유예 처분을 받은 사건의 가해자이다. 당시 선임들은 거의 매일 후임들을 집합시 켜 하루의 잘잘못에 대해 나무랐고, 모든 선임들이 후임들에게 욕설을 심하 게 하는 편이었다. 특히 피해자가 잘못을 할 경우 생활관 최고선임은 피해 자의 선임들을 혼냈고, 혼난 선임은 다시 피해자를 혼냈다. 피해자 역시 후 임이 잘못을 하면 선임들로부터 많이 혼났다. 당시 생활관에는 상병 밑으로는 누워 있지도 못하고 TV시청을 금지 하였으며, 부대에서 발생하는 작업은 거의 모두 일병 이하에서 처리하도록 되어 있어 쉬는 시간도 없었다. 피해자가 자살을 시도한 2011. 4. 경에는 특 히 작업이 많았던 것으로 기억하는데, 사건 당시 일병이었던 피해자는 그러 한 것들 때문에 심리적인 부담을 많이 가졌을 것으로 생각한다. 2)○○○(사건 당시 ○○사령부 ○○○○창 ○○○○대 소속) 참고인은 피해자와 같은 중대 선임이었으나 의무병이었기 때문에 같

은 생활관에서 생활하지는 않았다. 사고가 발생한 날 아침에 참고인은 피해 자와 잠시 상담을 하였는데, 피해자가 선임에게 경례를 하는 과정에서 자세 가 좋지 못하여 선임이 피해자의 자세를 과도하게 교정하려고 하였고, 이 과정에서 피해자가 그 선임에게 총부리를 겨누는 상황이 발생하였다고 하 면서 피해자는 이로 인하여 혼나지는 않을까 걱정을 하였다. 그리고, 피해자가 자살을 시도하기 얼마 전 대공초소 근무를 할 때,
당직사령이 초소점검을 나간 적이 있었는데, 당직사령은 당시 초소점검을 하면서 피해자에게 직책 및 임무 등을 물었으나, 피해자가 입대한지 얼마 되지 않은 상태라 이에 대한 답변을 제대로 하지 못하였다. 이에 당직사령 은 피해자를 심하게 혼냈다고 하는데, 일반적으로 근무 중에 당직사령에게 지적을 받게 되면 선임들로부터도 심한 갈굼을 당하기 마련이라 피해자 역 시 선임들로부터 많이 혼났었던 것으로 기억한다. 3. 인정사실 진정인의 진정서, 참고인들에 대한 전화조사보고, ○○사령부 헌병대 사 건송치기록, ○○사령부 보통검찰부 불기소 사건기록 및 불기소 결정서, 피 해자의 전공상 심의표 및 관련 서류 등에 의하면 인정사실은 다음과 같다. 가. 피해자는 2010. 12. 20. 입대하여 2011. 1. 28. ○○사령부 ○○○○창
○○○○대 본부중대에 전입하였으며, 경비소대 소총수로 복무하였다. 나. 피해자는 2011. 4. 2. 근무복귀 후 16:35분 경 화장실 출입문 옷걸이에 총기피탈방지끈을 이용하여 목을 맨 상태로 발견되어 심폐소생술 이후 국 군○○병원으로 응급후송되었다. 최초 검사 소견에는 "신경학적 진찰에서 의식은 명료하나 간단한 의사소통만 가능하고, 자가 발성 불가하여 사지의

중증도의 마비 및 근육의 강직이 관찰됨"이라고 기재되어 있다. 다. 군은 수사결과 별지 1과 같은 피해자에 대한 지속적인 폭언 등의 가 혹행위가 있었음을 확인하여 일병 ○○○의 초병폭행, 초병모욕, 모욕 등의 피의사실과 일병 ○○○의 초병모욕, 모욕 등의 피의사실을 인정하였다. 그 러나, 가해자들은 피해자의 부친이 처벌을 바라지 아니하고, 가해자들도 자 신의 잘못을 깊이 반성하는 등의 이유로 "기소유예" 결정을 받았다. 이와 함 께, 군의 수사기관에서 부대원 대상으로 설문지 및 면담 조사를 실시한 결 과는 별지 2와 같다. 한편, 당시 부대에는 상병 아래로는 누워 있거나 TV시 청이 금지되었고, 부대에서 발생하는 작업은 거의 모두 일병 이하에서 처리 하는 부조리가 있었다. 라. 피해자는 2012. 11. 22. ○군본부 전공상심사에서 "환자가 부대 내 부 조리 상황에서 처해져 있었음은 인정되나, 전공상 분류기준표 2-14-3에서 말하는 "자유로운 의지가 배제된 상태"이었는지에 대한 근거가 부족"하다는 이유로 "비공상"으로 처리되었다. 마. 2014. 8. 28. 개정된 국방부의 「전공사상자처리 훈령」은 개정 전의 판 단 기준이었던 "자유로운 의지가 배제된 상태"의 요건을 삭제하고, "직무수 행 또는 교육훈련과 관련한 구타.폭언.가혹행위 또는 업무과중 등이 직 접적인 원인이 되어 자해를 한 경우"에 전공상을 인정하도록 규정하고, 상 이구분에 있어 조사권한을 가진 타 국가기관이 군의 상이구분과 다른 권고 또는 결정을 한 때 재심사를 할 수 있다고 규정하고 있다. 4. 판단 부대에 새로 전입 온 신병은 일정기간 동안 일반사회와 다른 군대내의

생활에 적응할 수 있도록 해당 부대 지휘관은 물론 선임들로부터 지속적인 관심과 배려를 받아야 한다. 그러나 피해자는 전입 후부터 약 2개월 동안 병기 제원 등을 암기하지 못하였다거나 후임 관리를 제대로 하지 못한다는 이유로 선임인 ○○○과 ○○○로부터 지속적으로 폭언 및 인격 모욕적인 이야기를 들었다. 특히, 사건 당일에는 선임인 ○○○으로부터 심한 욕설과 함께 대공초소 근무 중 폭행까지 당하였다. 이와 같은 피해에 대하여 피해자가 치욕스럽고 불쌍하다는 생각이 들 정 도로 선임들로부터 심하게 질책을 받았고 가해자들이 다른 선임에게도 연 속적으로 질책당하는 분위기를 조성했다고 부대원들이 진술을 하고 있어 피해자가 가혹행위에 따른 고통을 받고 있었다는 점이 충분히 인정된다. 뿐 만 아니라 암기사항 강요, 생활관에서 TV 시청 금지, 부대작업 수행 등 일 병이하 계급 병사에게 부담을 더 지우는 부대 분위기 또한 신병으로서 감 당하기 쉽지 않았을 것이다. 따라서, 이를 종합하여 보았을 때 피해자는 선임들의 욕설.폭행, 암기 강요, 내무부조리 및 업무과중으로 인한 스트레스, 육체적.정신적 고통 등 에 의해 자살을 시도한 것으로 인정되고 이는 「전공사상자처리 훈령」 상의 "직무수행 또는 교육훈련과 관련한 구타.폭언.가혹행위 또는 업무과중 등 이 직접적인 원인이 되어 자해행위를 한 경우"에 해당한다고 판단된다. 우리나라와 같이 의무병역 체제를 채택하고 있는 나라에서 의무복무자에 대한 관리 및 보호범위는 두터워야 하며 이러한 보호장치가 미흡하여 피해 가 발생한 경우 피해자에 대한 피해회복과 권리구제는 더욱 적극적이어야 할 것이다. 따라서 이 사건은 직무수행 중에 구타.폭언 또는 가혹행위 등 이 직접적인 원인이 되어 자해로 인하여 상이하였다고 인정되므로 전공상

재심사가 필요하다고 판단된다. 5. 결론 이상과 같은 이유로 「국가인권위원회법」 제44조 제1항 제1호의 규정에 따라 주문과 같이 결정한다.