07진차0000542

2005. 8. 30. 이전에 면책 결정을 받은 자의 면책기록을 이후 결정을 받은 자와 달리 등재한 행위에는 합리적 이유가 있으며, 고용상 불이익이 존재하는지 여부에 대해서는 객관적인 증거가 없다.

가. 대법원 예규의 취지가 파산·면책자의 편의를 도모하고 면책 후에도 빈번히 발생하는 부당한 추심행위를 방지하기 위함이므로 이러한 목적을 고려할 때, 이미 이러한 불편함으로부터 자유로운 것으로 판단되는 동 예규 시행 이전에 면책받은 자들에게까지 동 제도를 소급 적용해야 할 필요성은 적다.
나. 진정인은 모든 채권기관이 나열됨으로써 채용시험의 면접 과정에서 불필요한 오해를 불러일으키는 등의 불이익이 있다고 주장하나 채권자 수가 많은 이유를 묻는 등의 질문을 받는 것 외에 어떠한 형태의 고용상 불이익이 존재하는지는 명확하지 않다. 설사 고용상의 불이익이 있다고 가정하더라도 채권기관이 전부 드러나는 것이 곧 고용상 불이익을 초래하는 원인이라고 단정할 근거 또한 없다.

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